採用サイトを作りたい
ホームページ制作 ーservices
「ホームページの採用情報だけでは情報が足りず、応募するのが不安…」
「もっと会社で働く人たちの素顔、仕事ぶり、一日の仕事の流れなどを知りたい」
求職者は、気になった会社のホームページの採用ページを見た時に、情報が足らず応募するのが不安というケースが多いと聞きます。
自社のホームページとは別に、専用の採用サイトを作ることで、求職者により詳しい情報を知ってもらうことで、会社の魅力や信頼度、また入社後のミスマッチを防ぐことができます。
採用が上手くいっていない会社は、採用サイトを作ることで応募が増えるというデータがあります。採用でお困りでしたら、ぜひご相談ください。
01.
採用サイトが応募への決断の最終的な後押しとなる
採用サイトは、あなたの会社に合った人材からの応募をいかに増やせるかのカギを握っています。
会社で働くメリット、従業員のインタビュー、一日の流れなどを載せた専門の採用サイトを作ることで、応募をためらっている求職者に決断の後押しができます。
02.
従業員インタビュー、一日の仕事の流れなどの記載
求職者の応募の決め手は、応募先の企業風土、雰囲気など「どんな会社か」、働く従業員たち、一日の仕事の流れ、年収例の掲載など「働く環境と給与」が最も大きいと言われています。
これらの必要な情報をしっかりと伝えることが応募の増加にもつながります。
03.
公式LINEなどのSNS、広告運用と併用して効果アップ
採用サイト単体でも採用に効果的ですが、より多くの効果を出すために公式LINE、インスタグラムなどSNSと連携すること、あるいはLPなどを作成して広告運用をすることも視野に入れましょう。
実際に、大手企業を中心に採用サイトをフル活用させるために、これらの施策を行っている企業は増えてきています。
専門の採用サイトを作りたい方、詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
FLOW
納品までの流れ
コンサルティング
作成
コーディング
FLOW
納品までの流れ
企画
コンサルティング
お客様の事業内容、目的、ターゲット顧客、予算などを詳細にヒアリングします。 必要に応じて写真撮影やイラスト制作、会社紹介動画やサービス紹介動画などの制作も可能です。
ワイヤーフレーム
作成
サイトの構成案（サイトマップ）や主要なコンテンツ案を作成します。ホームページ全体のコンセプトやテーマを明確にします。
デザイン作成
お客様のブランドイメージやコンセプトに合わせたオリジナルデザインを制作します。トップページ、下層ページのデザインカンプ（完成予想図）を作成します。
コンテンツ制作
SEO対策を考慮した、分かりやすく魅力的な文章を作成します。コピーライティング：ターゲット顧客の心に響くキャッチコピーやメッセージを考案します。
HTMLコーディング
お問い合わせフォーム等、動的な機能を実装するために必要なデータベースを設計・構築します。ホームページを公開するために必要なサーバーの選定、契約、設定を行います。
公開・納品
公開前に、様々な環境でホームページが正しく動作するかを入念にテストします。完成したホームページのデータを納品し、サーバーへのアップロードや公開作業を行います。